这一章是全书的欠条汇总。十章各自的证伪条款散在各章正文里；此处只收每章最重的那一场——判负即动摇该章承重命题的旗舰检验——外加裁决本书自身的第十一场。每场三栏：实验、判负条款、最低成本执行者。全部未跑；协议细目以各章正文为准。
| 场 | 章 | 实验（一句） | 判负条款（一句） | 最低成本执行者 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 盲遍 | 同质多案例随机化答案位次（先承诺后给答案 vs 先给答案），以迁移新题表现为结局 | 两组迁移无差且跨域稳定→位次层为伪 | 任何一门课的任课教师 |
| 2 | 单遍段 | 跨域重做样本库：同人同任务真实二次尝试的 Δ 审计 | Δ 在申报的单遍域内系统性≥0→单遍性为伪 | 任一保存重考／重做记录的机构 |
| 3 | 现配优势 | 交接复现实验：完备清单交同资历者执行，N≥6，控文档质量 | 复现份额稳定≥九成并维持一年→当场性为伪 | 任一双人以上同岗团队 |
| 4 | 脱稿步 | 判者一致性预实验（约一百二十次追问，加权一致性功效计算已备）＋既有面试录音回溯编码"叙述题 vs 延长线题" | 一致性置信下界过低→清点规程整体重写 | 任一保存结构化面试录音的雇主 |
| 5 | 底流 | 改道实验：配组不变、仅把低价值流量改道给辅助系统，随访无辅助底座 | 底座不随停喂时距衰退→供给条款为伪 | 任一愿意分组的团队（与第 6 场合并执行） |
| 6 | 峰兑 | 一次真实峰时事件、两组人（按事前兑付记录存量分组），事件窗口十二个月自然等待，不得制造事件 | 事前存量不预测事件表现→峰兑为伪 | 任一有事件记录的组织——与第 5 场同一实验，一次裁两章 |
| 7 | 常席差 | 用双向固定效应公开复现数据，实测 AI 普及前后"人效应方差"与"跨组织人效应相关"的变动 | 方差未压缩且相关未升→常席差对读数分解传统的判决预测为伪 | 任一计量经济学研究组（数据公开） |
| 8 | 零判份 | 保密条件检验：同质产出封存与公开两组，追踪 ρ 的收窄速度 | 保密组 ρ 不降→"暴露驱动"为伪，退回"使用驱动" | 任一持有未发布产出库的机构 |
| 9 | 他手无事账 | 剂量-反应机制检验：控制成绩与作品集评分，入职前"他择·无预告读数份数"对入职十二个月绩效 | 无预告档系数不显著或为负→本章命题为伪 | 一家愿意回看自己招聘档案的机构（N≥30） |
| 10 | 入账之前 | 名单载体四十件判例的正式预注册检验（该章已自立预注册） | 记账方两组判归差小于三十个百分点→名单规则降为一项观察 | 任一法学院实证课程 |
| 11 | 本书 | 异基底重跑：同一道题、同一套方法，交与本产线无关的基底（另一模型或人类研究者）独立走完；三名盲评按事先注册的通约性规程判定其母命题与"发生差"的关系 | 判定为不可通约→本书收敛主张降级为产线伪影候选，改判写入再版首页 | 任何持有另一基底的团队 |
除这十一场之外，第四章另立八条对外判决形式——每条裁定的是本书与当代某一族说法的分界（清单派的效度背离检验、专长扩展派的三年随访、判断规则外化实验、增强对自动化的两类岗位对比、参差前沿平滑后的随访、停喂时距对使用强度的独立性检验、代理工程作品集对他择读数的预测力对照，以及第十二族的品味半衰期测量）。它们与本表十一场的分工是：本表裁的是本书对不对，第四章裁的是本书是不是别人已经说过的。两类都未跑；第四章八条的执行者多半不是本书读者，而是那十二族自己——这一点无法强求，只能写在这里等。
三条纲领性说明。其一，第 5 与第 6 场是同一场实验的两个读数端，这是十章之间最便宜的一次裁决——设计一次、宣判两章；执行者优先做它。这一场的完整预注册协议已写出，收在附录四：含场景与备选、三角色隔离、两侧事前变量的编码规则、结局的去标识与一致性门槛、六条判负条款、灵敏度内对照与停止规则，另附一个两周可跑完的盲取回溯版。协议未执行；它进书不减少本表上的任何一张欠条。其二，十一场里有十场不需要本书作者参与，第十一场则必须排除本书作者参与——这不是姿态，是第三章三之四那处坦白的直接推论。其三，纲领的动机不是完备，是还账：一条论证"发生差要靠被检验的执行来喂养"的产线，自己的每一章都该有一次被真实对手方检验的机会。