每卡四行：问什么 · 从哪取数 · 什么算异常 · 最容易的作弊。可脱离本书使用。
卡一 复推率 ρ（第一章）问：换一个表面不同、结构相同的情境，他会不会推出同一条？至少测两次。取数：一次带教或教研，一小时。异常：说得清楚而推不出来。注意——说得清楚是复述的证据，不是复推的证据。作弊：只测一次；一次推对可能只是记住了。
卡二 内外表述落差（第二章）问：这个领域对同行说的，与对使用者说的，是不是同一件事？取数：专业文献一份，使用手册或对外说明一份。异常：专业内部承认某样东西是构造的，使用现场当作给定的。作弊：把对外说明也写得很专业，落差消失在文本上而非事实上。
卡三 影子正本占比（第三章）问：分头问持有者两句——「这几份应该一样吗」「如果不一样，哪一份算数」。取数：四五个人，分开问，半小时。记原话，不要归纳。异常：第一句多数答应该，第二句答案分歧，或出现「应该都一样吧」这种反问。作弊：当众问。当众问会收敛到一个答案，而分歧本身才是读数。
卡四 借清率 b（第四章）问：目标处清晰度上升的同时，相邻处下降了多少？取数：相邻题域的配对测试；「近」的口径必须先声明。异常：只测到上升，没有人去测下降——多数场合的实际状况。作弊：把「近」定义得足够远，坑就落在测量范围之外。
卡五 剥夺落差 Δ（第五章）问：临时封掉替代路径，结果跌多少、多久回得来？取数：需要停机，全表中成本最高。应在可及性还低时先测一次留基线。异常：跌幅大且恢复慢。注意第五章实测：恢复不是更快，是更慢。作弊：封路时间太短，只测到一次性适应，测不到路径退化。
卡六 带责分叉数（第六章）问：单位工时内，有几处满足三条——路真的分开、他知道并被允许走、选错的后果落在他本人身上且不至于将他废掉？取数：岗位描述数据库现成可算；O\*NET 一类公开库即可。异常：工作量与步骤数不变或上升，而分叉数下降。作弊：把「可以提意见」算作分叉。意见不被采纳且无后果的，不算。
卡七 类内距（第七章）问：合格样本在使用者关心的维度上有多离散？取数：返工率、胶合代码量、上手时间、排练次数——多数已有记录，只是从未放在同一张表上。异常：规范条款数上升而适配工作量不降。作弊：把「使用者关心的维度」改成规范里已经写了的维度。
卡八 记零位（第八章）问：「发现了一个错误」在正式记录里记在谁名下、算多少？三追问：能跟人走吗、进晋升材料吗、能被第三方核对吗？取数：一份晋升材料模板即可判。异常：三追问全否。作弊：给「发现」记功。记录的将不再是核验，而是关于核验的声称——去给「报告」记账。
卡九 静息变异率 v（第九章）问：无任务、无考核、无故障的时段里，自发做出的与默认做法不同的事占多少？取数：事后清点，无法预约。异常：为零。注意为零通常被记作可靠性良好。作弊：划出两小时叫自由探索，有场地、有交付物、有考核——按定义，那两小时里测到的一条也不算数。
卡十 鉴别独立性（第十章）问：我凭什么认为他在这件事上靠得住——而这个理由，一个完全不具备该领域判断力的人能不能用？取数：一次自问，零成本。粗筛更快：这个领域里，有没有人因为判断错了而承担过可被外人读出的后果？异常：理由落在第二层（「大家都说他判断力好」）。这一层最危险，因为它在形式上模仿了第一层。作弊：无。这一项没有可作弊之处，只有「对自己所处领域的独立性判断几乎总比实际乐观一格」这一条系统偏差。